Шаблон трудового договора с няней с условиями о почасовой системе оплаты

Содержание
  1. Няня в вашем доме: примеры договоров с няней – Ребенок в детском саду
  2. Договор поручения на оказание услуг
  3. Трудовой договор с няней
  4. Трудовой договор (контракт)
  5. Договор с няней: зачем он нужен?
  6. Что написано пером..
  7. Серьезные отношения
  8. Дьявол в деталях
  9. :
  10. Договор с няней физическое лицо образец 2018
  11. Договор на оказание услуг по уходу за ребенком
  12. Договор с няней на оказание услуг
  13. Договор с няней
  14. Договор с няней: зачем он нужен?
  15. Договор с няней физическое лицо образец 2017
  16. Договор между няней и родителями
  17. Договор для няни плюс помощницы по хозяйству
  18. Шаблон трудового договора с няней с условиями о почасовой системе оплаты
  19. Трудовой договор с няней
  20. Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец
  21. Что собой представляет почасовая оплата
  22. Преимущества и недостатки почасовой формы оплаты труда для сотрудника и работодателя
  23. Преимущества для работодателя
  24. Минусы для работодателей
  25. Преимущества для сотрудников
  26. Минусы для сотрудников
  27. Виды почасовой оплаты
  28. Как отразить почасовую оплату в трудовом договоре
  29. Условия оплаты
  30. Дата оплаты
  31. Премия
  32. Возможность повышения заработной платы
  33. Аванс

Няня в вашем доме: примеры договоров с няней – Ребенок в детском саду

Шаблон трудового договора  с няней с условиями о почасовой системе оплаты

Наш редактор Надежда Кузьмина подобрала несколько форм договора, которые можно взять за основу составляя свой договор с няней. Тем, кто собирается принять няню в дом, будет полезно ознакомиться с такими документами.

Договор для няни называется — «Договор поручения на оказание услуг», он содержит в себе все юридически-необходимые моменты. Но в любом случае, мы бы рекомендовали вам проконсультироваться с юристом.

Примеры договоров с няней мы даем в качестве ознакомительной информации.

Договор поручения на оказание услуг

г._________________ от «___»________ 200__ г. Агентство ________________ в лице ____________________, действующ__ на основании ___________________, именуем__ в дальнейшем ИСПОЛНИТЕЛЬ, с одной стороны и _______________________________, именуемый (ая) в дальнейшем ЗАКАЗЧИК, с другой стороны, заключили Договор о нижеследующем: I. Предмет договора 1.

Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства от имени и за счет Заказчика выполнить работу по обеспечению Заказчика необходимой услугой. Предметом настоящего Договора является оказание услуги в поиске и подборе работника, максимально отвечающего требованиям Заказчика, в срок не более четырех дней с момента поступления бланка-заявки к Исполнителю. 2.

Исполнитель гарантирует, что он обладает правом оказывать предусмотренные настоящим Договором возмездные услуги. II. Обязанности сторон 1. Исполнитель обязуется: a. Осуществить подбор работника путем подачи рекламы, анализа своей информационной базы и другими способами соответствии с требованиями Заказчика. b. Выполнить услуги в сроки, предусмотренные настоящим Договором c.

В течение ______ рабочих дней с момента поступления заявки к Исполнителю предоставить Заказчику не менее трех кандидатур потенциальных работников с полным пакетом документов. d. Провести консультации Заказчика. e. Соблюдать полную конфиденциальность и не допускать утечки любой информации о «Заказчике» третьим лицам. f.

В случае невозможности выполнения услуг уведомить об этом Заказчика в течение трех суток. g. Исполнитель по письменной просьбе Заказчика, отказавшегося от услуг ранее предоставленного работника, бесплатно предоставляет ему три кандидатуры потенциальных работников с полным пакетом документов в течение _________ с момента подачи соответствующей просьбы Заказчиком. h.

В случае болезни или отсутствия работника по уважительной причине предоставить кандидатуры других работников для временной замены не более 1 месяца. i. В случае невозможности выполнения услуг уведомить об этом Заказчика в трехдневный срок, но не позднее.

Уведомление о невозможности исполнения услуги равносильно прекращению действия договора и не несет за собой материальной ответственности для его участников. 2. Заказчик обязуется: a. Своевременно выплатить вознаграждение Исполнителю за оказанные услуги в размере и в сроки, указанные в настоящем договоре. b.

Своевременно оплачивать услуги работника по фактически отработанному им времени для Заказчика. c. Предоставить Исполнителю точную информацию, необходимую для оказания услуг согласно заявке и утвердить перечень должностных обязанностей работника. d. Принять участие в заключении Договора в срок, предусмотренный в п.1 настоящего Договора. e.

В случае отказа от запрошенной услуги немедленно уведомить об этом Исполнителя в письменном виде. f. По завершении работ по настоящему договору Заказчик обязуется подписать акт сдачи-приемки оказанных услуг, фиксирующий выполненный объем работ. С момента подписания акта сдачи-приемки обязательства Исполнителя по настоящему Договору считаются выполненными. g.

Заказчик самостоятельно оформляет свои отношения с работником, предложенным ему Исполнителем. III. Условия и порядок взаиморасчетов 1. Заказчик обязуется оплатить Исполнителю за выполненные услуги вознаграждение в размере _____ руб. _____ коп. в том числе НСП в размере _____ руб. _____ коп. и НДС в размере _____ руб. _____ коп.

Сумма вознаграждения оплачивается путем внесения денежных средств на расчетный счет или кассу Исполнителя в день подписания настоящего Договора. 2. Обязанности Исполнителя по настоящему Договору возникают с момента полной оплаты услуг в соответствии с п. 3.1. настоящего Договора. 3.

В случае единовременного заказа двух работников Исполнитель предоставляет скидку на оплату второго работника по договоренности между Исполнителем и Заказчиком. IV. Ответственность сторон 1. Если Заказчик неправомерными или некомпетентными действиями причинил убытки Исполнителю, он обязан возместить их в полном объеме. 2.

В случае отказа Заказчика от услуг Исполнителя, подобранных в соответствии с настоящим Договором, оплата услуг возврату не подлежит. Отказ Заказчика от исполнения Договора оформляется в письменной форме с указанием даты причины отказа. 3.

Споры по настоящему Договору решаются сторонами путем переговоров, а в случае невозможности достижения согласия — в соответствии с действующим Законодательством РФ. 4.

В случае наступления обстоятельств непреодолимой силы (война, военный переворот, денежная реформа, стихийные бедствия, изменения действующего законодательства, забастовки, иные события, препятствующие исполнению настоящего Договора, которые не могли быть предусмотрены сторонами настоящего Договора заранее), стороны освобождаются от ответственности за взятые обязательства на срок действия вышеуказанных обстоятельств непреодолимой силы. 5. Исполнитель не несет ответственности за любой вред, причиненный Заказчику работником, предложенным ему Исполнителем. V. Дополнительные условия 1. Все дополнения и изменения к настоящему Договору оформляются в письменной форме и являются неотъемлемой частью настоящего Договора. VI. Срок действия и порядок расторжения договора 1. Настоящий Договор вступает в силу после подписания его сторонами, и будет действовать в течение времени, необходимого для выполнения сторонами своих обязательств по настоящему договору. Работник приступает к выполнению своих обязанностей у Заказчика с ___________. 2. Настоящий Договор может быть расторгнут при предоставлении одной из сторон письменного извещения за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения договора, в случае неисполнения другой из сторон своих обязанностей по Договору. 3. Договор будет считаться исполненным после выполнения взаимных обязательств и взаиморасчетов, о чем составляется акт сдачи- приемки выполненной работы, подписанный обеими сторонами с отметкой об отсутствии взаимных претензий сторон. 4. В случае расторжения Заказчиком договора с Работником порядок предоставления Исполнителем других кандидатур работников производится согласно пункту 2.1.7. VII. Юридические адреса, реквизиты и подписи сторон:

Исполнитель Заказчик

ИНН ИНН
Юридический адрес Дата рождения «__»________200_г.

р/с Паспорт серия _______ № ________ к/с Выдан БИК Зарегистрирован Проживает

подпись Заказчика

——————-

Трудовой договор с няней

Гражданин(ка) Иванова Мария, именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель» и гражданин(ка) Сидорова Наталия, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник принимается на работу в семью Работодателя в качестве няни 2. Договор заключается на шесть месяцев 3. Срок действия договора: начало работы 1 сентября 2002 года, окончание работы 1 февраля 2004 года 4.

Срок испытания 1 месяц. Первые два дня — пробные. Оплата за эти дни по усмотрению Работодателя.

Во время срока испытания при не выполнении Работником трудовых обязанностей Работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.

5. Работник выполняет трудовые обязанности, согласно Приложению № 1, о выполнении или не выполнении которых производится запись ежедневно в дневнике

6 Трудовой распорядок:

  • переработка — ….. у.е. в час

7. Работодатель оплачивает услуги Работника в размере 300 уе в месяц. 8. Заработанная плата выплачивается Работодателем через 3х календарных дней, после заключения настоящего договора. 9. Если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя, то Работодатель оплачивает Работнику 20% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем).

Если Работодатель не задействует Работника более 1 месяца, не резервируя его, договор расторгается в одностороннем порядке. 10. По истечении 11 месяцев работы у Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой не менее 20% от месячной заработанной платы. 11.

Если Работник работает у Работодателя более 5 часов в день Работодатель представляет Работнику несложную пищу: хлеб, бутерброды, с колбасой или сыром, сосиски, яйца, чай или кофе, сахар, масло, овощи. 12. Работник несет ответственность за жизнь и здоровье ребенка; сохранность материального имущества на период рабочего времени; за качество и своевременное выполнение порученной работы. 13.

Работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб при работе с бытовой техникой во время выполнения трудовых обязанностей . 14.

Работник обязан представить Медицинскую книжку (образца 1998 года, заверенную печатью СЭС), данные анализов на ВИЧ-инфекцию и RW на момент выхода на работу и проходить медицинский контроль в течение всего срока данного договора по предусмотренным мед. комиссией срокам. 15.

Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного труда, проконсультировать о возможностях применения бытовой техники, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. 16. Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ. 17. Адреса и подписи сторон:

РАБОТНИК -РАБОТОДАТЕЛЬ — указываются данные:

ФИО Паспорт Прописан Проживает Телефон

Подпись

——————

Трудовой договор (контракт)

г. Москва «____» ____________ 2000 г. Предприятие _________ в лице _________, именуемое в дальнейшем «Работодатель» и гражданин _________, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Работник принимается на работу в должности няни. 2. Вид договора на неопределенный срок (бессрочный). 3.

Срок испытания — 3 месяца с момента подписания договора. 4.

Работник должен выполнять следующие обязанности: • в течение всего рабочего дня наблюдать за ребенком, заниматься с ним, играть, гулять, кормить, укладывать спать в соответствии с условиями и режимом дня, определенными родителями; • соблюдать правила гигиены и безопасности; • знать правила оказания первой медицинской помощи; • заниматься и играть с ребенком в соответствии с нормативами развития ребенка согласно пожеланиям родителей; • использовать методические материалы, игры и игрушки, предоставленные родителями; • периодически знакомиться с новыми методическими материалами или другой педагогической литературой по пожеланию родителей; • строить педагогический процесс согласно пожеланиям родителей; • дополнительные обязанности: водить ребенка на занятия в течение рабочего времени, следить за соблюдением гигиенических правил на рабочем месте, разогревать еду для ребенка, соблюдать порядок в детской комнате, т.е. убирать игрушки по местам после занятий и игр; • являться на рабочее место строго без опозданий. 5. Особенности режима рабочего времени: с 10.00. до 18.00. ежедневно, кроме субботы и воскресенья. Работник имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте в течение дневного сна ребенка. 6. Работнику устанавливается оклад — по договоренности, а также надбавка (доплата и др.выплаты) — по договоренности. Заработная плата выплачивается каждого 5, надбавка — каждого 20 числа ежемесячно. 7. Работа сверх установленного договором времени оплачивается отдельно, по почасовой ставке. 8. Работнику устанавливается ежегодный отпуск с 15 июня по 15 августа 9. При увольнении по собственному желанию Работник обязан подать заявление об увольнении за 2 недели до расторжения договора; Работодатель обязан оповестить Работника об увольнении за 2 недели до расторжения договора. 10. Работодатель имеет право уволить Работника в течение испытательного срока (3 месяца с момента подписания договора) без объяснения причин расторжения договора. 11. Работодатель обязан организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату, обеспечить Работника методической литературой, пособиями, методическим материалом и рекомендациями для эффективной работы. 12. Больничные свыше 3 дней Работодателем не оплачиваются. Больничные свыше 5 дней являются причиной для увольнения.

13. Работник несет полную материальную ответственность за вверенные ему материальные ценности.

ФИО

Адрес:

Паспорт серии выдан

Источник: http://deti-club.ru/dogovor

Договор с няней: зачем он нужен?

Шаблон трудового договора  с няней с условиями о почасовой системе оплаты

75150

Наличие документа дисциплинирует и родителей, и няню: каждая сторона получает и права, и обязанности, что устраняет напряженность и недосказанность. В случае выявления нарушений договор позволяет вам защитить свои права. Благодаря составлению договора стороны понимают, чего друг от друга ожидать, и это заметно упрощает жизнь.

Что написано пером..

Даже без официального договора чрезвычайно полезно письменно зафиксировать все условия работы и требования к работнику под роспись: график, обязанности, размер и порядок оплаты и за сколько дней до увольнения одна сторона должна предупредить другую. 

Любой, даже неофициальный, договор дает нанимателю ощутимые плюсы:

  • няня не поставит перед фактом, что завтра не выйдет на службу, так как нашла более симпатичного работодателя с менее капризным ребенком;
  • няня несет реальную ответственность за выполнение своих обязанностей;
  • есть возможность максимально подробно прописать в приложении к договору, как именно эти обязанности следует выполнять.

Чем яснее будет составлен договор, тем меньше неприятностей вы получите в будущем. 

Няня также может быть заинтересована в составлении договора и оценит, если в нем, к примеру, будет указано, что ее  не могут уволить одним днем, а обязаны предупредить хотя бы за неделю.

Или, например, пункт о том, что вынужденные простои в работе оплачиваются (когда в гости приехала бабушка и решила сама посидеть с ребенком или семья уехала на каникулы и в няне какое-то время не нуждается).

Это одна из самых распространенных претензий – часто ни о чем не подозревающую няню просто ставят перед фактом, что на две или три недели она остается без заработка. Если такие моменты хотя бы обговаривать заранее и фиксировать в договоре, это избавит от многих конфликтов. 

Обратите внимание на то, что если у вас с няней заключен договор, Помогатель рассмотрит вашу жалобу в первую очередь, и документ, регламентирующий ваши отношения с няней, поможет разобраться в причинах конфликта.

Мы советуем зафиксировать в договоре с няней все, что вам кажется важным, а по размышлении добавить и незначительные на первый взгляд пункты, которые со временем также могут стать важными.

Не стесняйтесь прописывать в документе все, что приходит вам в голову, а потом, не торопясь, обсудите с няней. Все, что отражено в договоре, должно устраивать обе стороны.

Чего делать не стоит:

  • Делать записи в трудовой книжке няни — она должна остаться нетронутой. Увы, пока что в нашей стране профессии “няня” не существует. 
  • Настаивать на присутствии нотариуса при заключении договора. Никаких дополнительных гарантий это не даст, а деньги за услуги нотариуса придется заплатить.
  • Заключать договор, не проверив паспорт и анкету няни. Если вы увидите малейшее расхождение между паспортными данными няни и сведениями, указанными в ее анкете, лучше отказаться от заключения договора и сразу сообщить нам, через форму обратной связи. Попытка минимального обмана в самом начале работы может обернуться серьезными проблемами в дальнейшем.

Серьезные отношения

Когда речь заходит о договоре с няней, многие начинают ломать голову: какой тип документа выбрать? Договор на оказание услуг или трудовой договор? Поскольку няня – очень особенная работа, и договор придется составлять особенный. 

О заключении официального трудового договора с няней, который гарантирует ей непрерывный стаж, оплату больничных и отпусков и прочие социальные блага, ходят легенды, однако, пока ни родители, ни работницы не торопятся реализовывать это на практике.

Попытка мотивировать нянь и другой домашний персонал массово регистрироваться в налоговых органах в качестве “самозанятых” граждан в 2017 году не увенчалась успехом – по всей России не набралось и тысячи человек, которые решились зарегистрироваться.

Хотя президент и обещал на весь 2018 год освободить “самозанятых” от налогов (а работодатели таких “самозанятых” нянь освобождены от уплаты страховых взносов и других обязательных платежей).

Похоже, идея официального оформления отношений пугает не только необходимостью идти в налоговую, но и отсутствием четкого понимания, каков порядок действий и что именно за этим оформлением может последовать…  

Мы советуем, нанимая няню, составлять договор оказания услуг.

 Однако, учитывая особенности и специфику этой работы, в документе имеет смысл не просто указать, что исполнитель присматривает за ребенком, а расписать все нюансы как можно подробнее.

Поскольку обстоятельства в семье могут меняться (часто растет количество домашних дел, а иногда и количество детей), договор, возможно, придется время от времени обновлять либо дополнять его приложениями.   

Дьявол в деталях

На какой бы договор вы ни решились, в нем стоит предусмотреть ответственность за возможные нарушения, например, в виде лишения премии или досрочного расторжения контракта. Чем яснее будет прописан порядок расторжения договора, тем больше шансов, что вы в свое время расстанетесь легко и без взаимных претензий.

Полезно заранее оговорить и внести в договор период пробных дней (дни, когда наниматель или работник могут прийти к выводу, что не устраивают друг для друга, и расстаться).

Положение о запрете на распространение конфиденциальных сведений и перечень таких сведений вы также можете включить в договор. Однако, наши юристы предупреждают, что защитить себя в суде в случае нарушения няней этого пункта в нашей стране достаточно сложно.

В приложении к договору можете уточнить:

  • запрет на компьютерные игры (либо когда и сколько разрешено играть);
  • в каких местах лучше гулять;
  • какими блюдами кормить ребенка рекомендуется, а какими — запрещено;
  • что делать, если ребенок заболел.

Абсолютно уместны будут составленные вами правила общения: какие темы можно обсуждать с ребенком, можно ли его наказывать (если да, то как именно) и другие подобные моменты. Некоторые родители поощряют строгость и неукоснительное соблюдение режима, другим же кажется, что любой запрет ранит ребенка и лучше исполнять все его капризы, – в любом случае такие вопросы решать нанимателю.

Обязательно продумайте бытовые детали и внесите их в договор:

  • будете ли вы оплачивать проезд;
  • как, где и в какие часы няня будет обедать и ужинать;
  • планируете ли вы брать няню с собой в отпуск. Если нет, то решите, как будут оплачиваться ее вынужденные «каникулы».

Все эти вещи не должны стать неприятным сюрпризом, их лучше сразу оговорить и документально зафиксировать.

Вы можете скачать образец договора на услуги няни и комментарии к нему и дополнить по своему усмотрению.

Мария Иванникова

:

Источник: https://pomogatel.ru/articles/dogovor-s-nyanej-zachem-on-nuzhen.html

Договор с няней физическое лицо образец 2018

Шаблон трудового договора  с няней с условиями о почасовой системе оплаты

Работодателем; — приводить ребенка по адресу проживания Работодателя; — кормить ребенка обедом и ужином в соответствии с меню, составленным Работодателем, не позже и часов; — при необходимости готовить пищу для ребенка с учетом возраста ребенка и состояния здоровья ребенка; — следить за соблюдением ребенком гигиены (мытье рук, переодевание для выполнения домашнего задания и игр дома); — следить за приготовлением ребенком домашнего задания по изучаемым предметам; — играть с ребенком в развивающие игры с учетом возраста ребенка и состояния здоровья ребенка; — оказывать ребенку в случае необходимости первую медицинскую помощь; — незамедлительно вызывать скорую помощь в необходимых случаях, получать консультации по телефону у лечащего врача (указать номер телефона) (Ф.И.О.

  • Исполнитель осведомлен о наличии видеонаблюдения на территории квартиры Заказчика и согласен предоставлять услуги под контролем систем аудио-и видеонаблюдения.
  • Заказчик передает Исполнителю ключи от квартиры на основании акта передачи.

2. Обязательства Сторон 2.1. Заказчик обязуется:

  • своевременно и в полном объеме оплачивать услуги Исполнителю в размере и на условиях, указанных в п.3;
  • соблюдать оговоренные время и условия работы;
  • предоставлять для питания Исполнителя несложную пищу: хлеб, бутерброды, с колбасой или сыром, сосиски, яйца, чай, кофе, сахар, масло, овощи, чай, кофе, бакалейную продукцию;
  • предупредить Исполнителя не позднее, чем за 30 календарных дней о расторжении договора или предполагаемом увеличении/уменьшении объема работ и порядка оплаты.

2.2.

Договор на оказание услуг по уходу за ребенком

В случае если Исполнитель оказывает услуги в объеме, превышающем объем установленный п.1.4, оплата услуг производится из расчета рублей за один час. 3.3. Оплата услуг Исполнителя, установленная в п.3.1, производится 2 раза в месяц. Днями оплаты услуг являются и число каждого месяца. 4.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1. Исполнитель несет ответственность за жизнь и здоровье ребенка на время оказания услуг по настоящему Договору. 4.2. За нарушение условий, установленных п.1.3, п.1.4, п.1.

5 настоящего Договора, Исполнитель уплачивает Заказчику штраф в размере % от суммы, указанной в п.3.1 настоящего Договора. 4.3. За нарушение сроков оплаты услуг, установленных п.3.

3, Заказчик уплачивает Исполнителю штраф в размере % от суммы, указанной в п.3.1 настоящего Договора.

4.4. Иные меры ответственности, не предусмотренные настоящим Договором, применяются в соответствии с действующим законодательством РФ.

Договор с няней на оказание услуг

Важно Мы советуем зафиксировать в договоре с няней все, что вам кажется важным, а по размышлении добавить и незначительные на первый взгляд пункты, которые со временем также могут стать важными.

Не стесняйтесь прописывать в документе все, что приходит вам в голову, а потом, не торопясь, обсудите с няней. Все, что отражено в договоре, должно устраивать обе стороны.

Чего делать не стоит:

  • Делать записи в трудовой книжке няни — она должна остаться нетронутой. Увы, пока что в нашей стране профессии «няня» не существует.
  • Настаивать на присутствии нотариуса при заключении договора. Никаких дополнительных гарантий это не даст, а деньги за услуги нотариуса придется заплатить.
  • Заключать договор, не проверив паспорт и анкету няни.

Договор с няней

Внимание Однако, наши юристы предупреждают, что защитить себя в суде в случае нарушения няней этого пункта в нашей стране достаточно сложно.

В приложении к договору можете уточнить:

  • запрет на компьютерные игры (либо когда и сколько разрешено играть);
  • в каких местах лучше гулять;
  • какими блюдами кормить ребенка рекомендуется, а какими — запрещено;
  • что делать, если ребенок заболел.

Абсолютно уместны будут составленные вами правила общения: какие темы можно обсуждать с ребенком, можно ли его наказывать (если да, то как именно) и другие подобные моменты.

Некоторые родители поощряют строгость и неукоснительное соблюдение режима, другим же кажется, что любой запрет ранит ребенка и лучше исполнять все его капризы, – в любом случае такие вопросы решать нанимателю.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). 2.4. Работодатель обязан: 2.4.1.

оформить трудовой договор с Работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления; 2.4.2. выплачивать Работнику заработную плату раза в месяц, аванс числа каждого месяца, зарплата числа каждого в размере ( ) рублей месяца,следующего за оплачиваемым. (цифрами и прописью) 2.4.3.

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; 2.4.4.

Договор на оказание услуг по уходу за ребенком № г. «» г.

Гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Согласно настоящему Договору Исполнитель обязуется оказывать Заказчику услуги по уходу за ребенком, а Заказчик обязуется оплатить стоимость услуг.
1.2.

Исполнитель обязуется оказывать следующие услуги по уходу за ребенком (далее – Услуги): 1.2.1. Кормить раз в день (через каждые часа) в соответствии с графиком, утвержденным Заказчиком. 1.2.2. Готовить пищу для ребенка с учетом возраста ребенка и состояния здоровья ребенка.

1.2.3.

Договор с няней: зачем он нужен?

Договор с няней может быть гражданско- правовым, если няня работает по патенту или как индивидуальный предприниматель. Есть и другие виды договоров с нянями Гражданско-правовой договор (образец) г. Москва « » 201 г.

Гражданин(ка) именуемый(ая) в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК» и гражданин(ка) , именуемый(ая) в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора с няней 1.

1 Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги НЯНИ в отношении ребенка (детей) ЗАКАЗЧИКА указать имя и год рождения 1.2 Оказание услуг осуществляется по адресу: 2. Срок действия договора 2.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ должен приступить к выполнению своих обязанностей с « » 201 _г. 2.

2 Настоящий Договор заключается на срок .3. Оплата услуг няни 3.1 ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать в размере: а) почасовая ставка ( )руб./час; б) сумма в месяц ( ) руб.

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику устанавливается испытательный срок месяца. 1.3.

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. 1.4. Работодателя). 5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 6. Гарантии и компенсации 6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 7. Виды и условия социального страхования 7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

8. Особые условия 8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 8.2.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. 1.5. Работник обязан приступить к работе с » » 200_ г. 1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником.

1.7.
2. Обязанности сторон 2.1.

Договор с няней физическое лицо образец 2017

Работодателю по следующим телефонам: . 2.2. Работник обязан: 2.2.1. добросовестно выполнять свои обязанности в полном объеме в течение срока действия договора; 2.2.2. не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам. 2.2.3.

иметь аккуратный и опрятный внешний вид; 2.2.4. не иметь вредных привычек: курение, распитие спиртных, в том числе легких алкогольных напитков; 2.2.5.

в случае возникновения невозможности исполнения своих обязанностей по настоящему договору по вине Работодателя незамедлительно информировать об этом Работодателя, а также приложить все усилия для устранения препятствий в исполнении своих обязанностей; 2.2.6.

не оставлять ребенка одного, даже в случае если Работодатель не появляется по адресу, указанному в п. 3.3. настоящего договора, до момента окончания работы Работника; 2.2.7.

Источник: http://advocatus54.ru/dogovor-s-nyanej-fizicheskoe-litso-obrazets-2018/

Договор между няней и родителями

Шаблон трудового договора  с няней с условиями о почасовой системе оплаты

Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет.

тел.моб.———дом.—————- (далее по тексту «родители») и. проживающая по адресу:__________________________________________________паспорт№________________выдан_____________________________________________, тел.

дом.___________________, тел.

моб.__________________ (далее по тексту «няня») согласились о нижеследующем: Достаточно часто можно встретить семьи, в которых трудовой договор с няней на оказание услуг вообще не подписывается с момента выхода на работу.

Договор для няни плюс помощницы по хозяйству

_____________________________, именуемый в дальнейшем «Заказчик» и _________ ___________________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказывать услуги, указанные в п.1.2.

настоящего договора, а Заказчик обязуется оплачивать эти услуги.

1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: 1.2.1.

Гражданин(ка) _________________________________________________________именуемый(ая) в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК» и гражданин(ка) _____________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1 Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги НЯНИ в отношении ребенка (детей) ЗАКАЗЧИКА ______________________________________________________________ указать имя и год рождения 1.

Шаблон трудового договора с няней с условиями о почасовой системе оплаты

___________________________, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _______________________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: — незамедлительно вызывать скорую помощь в необходимых случаях, получать консультации по телефону __________ у лечащего врача ________________________ в случаях резкого ухудшения здоровья ребенка, сообщать обо всех происшествиях с ребенком Работодателю по следующим телефонам: ____________________________.

Трудовой договор с няней

Сегодня услугами няни пользуется едва ли не каждая вторая семья, и многие родители хотят официально оформить свои отношения с человеком, которому они доверяют заботу о своих детях. Какую форму договора выбрать, когда вы решили нанять няню?

Вникаем в детали. Сегодня услугами няни пользуется едва ли не каждая вторая семья, и многие родители хотят официально оформить свои отношения с человеком, которому они доверяют заботу о своих детях.

Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец

Шаблон трудового договора  с няней с условиями о почасовой системе оплаты

→ Право

Выплата заработной платы на предприятии или в организации может выплачиваться по-разному. В основном, такое положение дел зависит от специфики работы, занятости работника и многих других факторов. Помимо сдельной оплаты труда, наиболее распространенным видом является почасовая.

В этой статье мы более подробно рассмотрим все, что касается повременной оплаты, выясним, когда именно она может применяться, а также остановимся на всех нюансах, которые существуют в действующем законодательстве, которое регулирует правовые отношения. Кроме того, ознакомимся с тем, как выглядит трудовой договор с почасовой оплатой труда, и изучим его образец.

Скачать образец трудового договора с почасовой оплатой .doc

Что собой представляет почасовая оплата

Прежде всего, стоит выяснить, что же собой представляет почасовая оплата. Так, под этим понятием подразумевают финансовое вознаграждение за проделанный труд, которое рассчитывается работодателем на основе фактически отработанного времени сотрудником.

Такой вид начисления и выплаты заработанных денежных средств весьма удобен тогда, когда специфика работы лица предполагает ненормированный график.

В подобном варианте такой учет удобен и чаще всего происходит начисление определенной суммы за каждый отработанный час.

Стоит оговориться, что при почасовой оплате может браться в учет не только фактически отработанное время сотрудников, но еще и качество исполнения тех или иных задач, которые ожидаются от специалиста.

Именно по этой причине, кроме установленной денежной суммы за фактически отработанное время, работодатель может дополнительно предусмотреть возможность получения сотрудником премии за хорошую работу. К слову, если такое имеет место, то это должно быть отражено в трудовом соглашении.

Довольно часто подобный вид оплаты устанавливают для определенных категорий лиц, занятых на той или иной работе. Так, почасовая оплата встречается у преподавателей, которые трудятся частным образом, нянь, сиделок, домработниц, официантов и пр. При этом следует учитывать, что общее время работы не может быть выше 40 часов в неделю, как это закреплено в действующем законодательстве.

Все правила, которые касаются почасовой оплаты труда, должны быть отражены в местных нормативных актах, а также обязательно в трудовом соглашении, которое заключается с работником на предприятии или в организации.

Важно!

Все, что прописывается в местных нормативно-правовых актах, должно соответствовать действующему трудовому законодательству.

Преимущества и недостатки почасовой формы оплаты труда для сотрудника и работодателя

Говоря о трудовом договоре с почасовой оплатой, сразу стоит сказать, что он имеет как свои преимущества, так и недостатки, причем, для обеих сторон трудовых отношений.

Скачать образец трудового договора с почасовой оплатой .doc

Преимущества для работодателя

  1. Экономия денежных средств, так как расчет с сотрудником происходит исключительно за фактически отработанные часы.
  2. Эффективность труда сотрудников.
  3. Эффективность и планирование производственного процесса.
  4. Точные суммы денежных премий.
  5. Закрепление оптимальной величины заработной платы.
  6. Предоставление выходных в любой день без сохранения заработной платы.

Минусы для работодателей

  1. Трудности по части контроля над фактически отработанными часами.
  2. Необходимость возложения обязанности по контролю и учету за работой трудящихся таким образом лиц на дополнительный персонал.
  3. Недостаточная мотивация у сотрудников в случае, если такой труд не предполагает премий или надбавок.

Преимущества для сотрудников

  1. Возможность получать денежные средства за фактически отработанные часы.
  2. Отсутствие четкого графика работы.
  3. Возможность работать по совместительству в разных фирмах.
  4. Возможность планировать собственный график работы.

Минусы для сотрудников

  1. Желание со стороны работодателя «выжимать» из подобных сотрудников максимум, что, в итоге, естественным образом приводит к накоплению обязанностей, которые все равно необходимо выполнить за определенное время.
  2. Зачастую на предприятии или в организации все-таки не предусмотрены разного рода премии или надбавки, которые бы мотивировали работников к эффективному труду.
  3. Неверная информация, которая касается сумм заработной платы, если в трудовом соглашении нет соответствующей записи о величине тарифной ставки, а также алгоритма оплаты за отработанное время.

Виды почасовой оплаты

Если говорить о видах почасовой оплаты, то они различаются в зависимости от тех или иных производственных факторов. Рассмотрим три вида почасовой оплаты, которая может внедряться на предприятии или в организации.

  1. Обычная. При этом виде оплаты 1 час имеет свою неизменную стоимость. При этом результаты работы сотрудника никак не влияют на эту сумму. Подобный вид используют в тех случаях, когда качество труда не столь имеет значение, как фактическое нахождение лица на рабочем месте. Например, сюда можно отнести охранников, администраторов или операторов.
  2. Премиальная. Что касается этого вида оплаты, то тут главным моментом является так называемая премия, которую назначают в тех случаях, когда лицо отлично выполняет свои должностные обязанности, оговоренные в трудовом договоре, имеет высокие показатели или осуществляет сверхурочную работу. В данном случае размер премии в обязательном порядке должен быть предварительно оговорен.
  3. Нормированная. Кроме существующей установленной стоимости за 1 час труда сотрудника, которая обусловлена окладом или тарифом, работодатель гарантирует доплату за то, что сотрудник неукоснительно будет соблюдать определенные условия, которые ему выдвигаются. Подобный вид почасовой оплаты лучше всего внедрять в тех случаях, когда нет необходимости в переработке или выполнении производственных задач сверх нормы.

Если на предприятии или в организации существует трудовой договор с почасовой оплатой труда, работодатель должен знать, что документ обязан соответствовать определенным статьям Трудового кодекса страны. В частности:

  • статье 91, где говорится о том, что необходимо вести учет фактически отработанного времени каждым сотрудником;
  • статье 57, в которой содержится норма, накладывающая на работодателя обязанность включения информации, что на предприятие или в организации есть почасовая оплата в трудовое соглашение, так как данное условие считается существенным;
  • статье 133, которая рассказывает, что существуют временные нормы и соответствующая заработная плата. Так, максимум лицо может быть занято той или иной деятельностью, оговоренной в трудовом соглашении, не более 40 часов еженедельно. При этом работодатель обязан выплачивать заработок не ниже, чем установлено действующим законодательством для трудящихся.

Помимо Трудового кодекса, работодатель всегда должен опираться и на действующую статью Федерального закона о величине МРОТ в стране.

Как отразить почасовую оплату в трудовом договоре

Когда составляется и подписывается трудовое соглашение, в котором ведется речь о почасовой оплате труда, стороны должны обратить особое внимание на определенные пункты в официальной бумаге.

Скачать образец трудового договора с почасовой оплатой .doc

Условия оплаты

В тексте соглашения отдельным пунктом должна идти информация о том, как именно будет осуществляться расчет с работником, а также какова стоимость 1 часа труда. Данная сумма фактически и будет выступать в качестве фиксированной ставки.

Кроме того, трудовое соглашение должно содержать описание оплаты труда в выходные и праздничные дни. Так, статья 112 Трудового кодекса содержит норму, в соответствии с которой оплата труда в праздничный иди выходной день предполагает компенсацию. Что касается дней отпуска, они рассчитываются в зависимости от количества дней за год, а также дохода, который получил работник за это время.

Дата оплаты

Трудовое соглашение должно содержать указание определенной даты, когда происходит перечисление или выдача финансовых выплат за работу. Так, выплаты могут осуществляться как еженедельно, так и один раз в две недели.

Премия

Работодатели, которые хотят иметь эффективное производство, которое, по большому счету, зависит от работников предприятия, внедряют систему премий или прочих поощрений, помимо основной ставки. Это условие также должно быть отражено в трудовом соглашении при его наличии.

Возможность повышения заработной платы

По усмотрению работодателя, заработная плата может быть повышена. В данном случае к заключенному трудовому договору между сторонами составляется дополнительное соглашение, где необходимо отразить новую сумму заработка работника.

Что касается уровня дохода, он может быть повышен в том случае, если, например, сотрудник был переведен на более высокооплачиваемую должность, в связи с чем его оклад повысился. Подобные изменения также подлежат обязательному отражению в трудовом соглашении.

Аванс

Если говорить об авансе, то данное понятие не закреплено в трудовом законодательстве. Единственное, о чем можно найти упоминание в Трудовом кодексе, так это то, что работодатель должен осуществлять расчет с работником не реже, чем дважды в месяц. Присутствует вероятность указания определенного размера авансовых выплат в трудовом соглашении или локальном акте.

Тем не менее, что касается почасовой оплаты труда, в данном случае невозможно заранее знать, какая сумма выйдет в итоге. Поэтому, при заключении трудового договора с почасовой оплатой труда, можно указать лишь то, сколько раз в месяц будет осуществляться расчет.

Для тех, кто хочет ознакомиться с тем, как выглядит трудовой договор с почасовой оплатой, образец можно скачать ниже:

Скачать образец трудового договора с почасовой оплатой .doc

Важно!

В трудовом договоре в обязательном порядке указывается срок его действия. Так, соглашение с почасовой оплатой труда может быть как бессрочным, так и срочным.

Источник: https://pensiolog.ru/pravo/trudovoi-dogovor-pochasovaya-oplata/

Хиликон
Добавить комментарий